Conheça o setor de Gente e Cultura da Propulsão e como se desenvolvem os trabalhos para engajar os colaboradores.
Provavelmente você sabe que o setor de recursos humanos de uma empresa tem o objetivo de engajar pessoas. O departamento de RH, como é conhecido, vai muito além do recrutamento e desligamento de colaboradores.
Ele é responsável por promover a captação e capacitação de pessoas que tenham a mesma cultura da empresa. Além disso, promove recursos para o crescimento do colaborador e atua em alinhamentos conforme as expectativas da empresa.
O setor é um dos grandes responsáveis pela garantia do bem estar, produtividade e retenção dos talentos de uma empresa. Sendo assim, ter um setor de RH é fundamental para organizações que desejam cuidar de seu capital humano e crescer.
Neste artigo vamos abordar a importância deste setor, evidenciando as atividades que são executadas nele. Também vamos te apresentar como o nosso departamento é estruturado e como são realizados alguns de seus principais processos.
O que é um RH
Como já falamos, algumas das funções do setor de recursos humanos está ligado a ações de seleção, recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios. Em sua concepção básica, o setor consistia apenas em ser um mediador entre colaboradores e empregadores.
Atualmente a área diz muito mais sobre zelar por bons relacionamentos, já que os colaboradores são vistos como parte essencial de uma empresa. Para otimizar todo esse trabalho, recursos tecnológicos passaram a ser implantados e tornaram o setor ainda mais estratégico dentro das organizações.
O setor continua mediando os interesses de todos, mas agora passa a desenvolver relações em que todos os envolvidos ganham. Assim podemos dizer que os recursos humanos de um negócio são todos os profissionais envolvidos com ele e o RH é o setor que contribui no gerenciamento destas pessoas fazendo com que todos tirem proveito da parceria.
Aqui na Propulsão chamamos o nosso departamento de Gente e Cultura. Ele é o responsável pelo suporte de todo o nosso time, que é comprometido em gerar resultados e vive os valores da empresa.
Qual a importância do RH?
Quando nos perguntamos em relação a importância do setor de RH para uma empresa, talvez a resposta seja simples: reter os talentos. Nenhuma organização quer perder bons colaboradores.
A forma correta de promover essa retenção é uma das grandes importâncias do RH. É através das ações do RH que o apreço da empresa pode ser reforçado para os colaboradores e que seu valor pode ser evidenciado.
Quando uma empresa demonstra preocupação com seu time, é muito mais fácil manter eles envolvidos e entusiasmados com seu trabalho. E isso está diretamente ligado a produtividade de uma empresa, afinal time engajado tem uma performance muito melhor.
Outro benefício de ter um setor dedicado aos cuidados de pessoas é que as aptidões e vocações de cada colaborador podem ser exploradas e aprimoradas da melhor forma possível. Assim é possível construir uma equipe de especialistas, com o foco total no que são bons.
Considerando que todas as ações desenvolvidas pelo setor são voltadas para as pessoas, podemos dizer que a maior importância deste departamento são as pessoas. Afinal, se elas estiverem felizes e especializadas em suas áreas, é possível alcançar o propósito que todos almejam.
Áreas de atuação do setor de Gente e Cultura
De acordo com head do nosso Departamento de Gente e Cultura, Wallace Melo, atualmente o departamento tem forte atuação em cinco áreas da empresa:
- Recrutamento e seleção – em que são buscados os melhores profissionais com o maior nível de FIT CULTURAL.
- Onboarding – processo onde é recebido um novo talento através de uma imersão na história da empresa, cultura, valores, o que acreditamos e também sua nova rotina na empresa.
- Desenvolvimento de Parceiros – em que todo o time é estimulado a um desenvolvimento constante.
- Offboard – que é o processo de encerramento de parceria de colaboradores que vão em busca de novos desafios.
Benefícios – que tem o foco em proporcionar experiências para o time.
Motivos para estruturar um RH na empresa
Formulamos uma lista para te ajudar a visualizar os motivos que tornam este setor tão estratégico para a sua empresa. Confira alguns benefícios que só quem tem um departamento bem estruturado desfruta:
- Eficiência no recrutamento e seleção eficientes
- Pessoas alinhadas com a cultura da empresa
- Retenção de talentos
- Pessoas com competências diferentes complementando o time
- Novos talentos ambientados e motivados
- Economia de recursos com novas contratações e treinamentos
- Desenvolvimento constante de talentos e lideranças
- Auxílio em tomadas de decisão
- Verticalização reduzida por relacionamentos fluidos entre líderes e colaboradores
- Vantagem competitiva aumentada devido a produtividade e qualidade do trabalho
Conheça o responsável pelo Departamento de Gente e Cultura
Head G&C
O Wallace é o responsável por gerenciar todas as pessoas da nossa equipe. Ele está lado a lado com as demais lideranças, motivando e desenvolvendo cada um dos colaboradores, a fim de aprimorar cada vez mais todos os nossos processos e entregas para os clientes.
Se você leu até aqui e quer conhecer mais a Propulsão e os resultados que temos entregue para os clientes, converse com um de nossos consultores.
